Arbetsmiljöpolicy för Byggnadsaktiebolaget Lennart Eriksson

Denna arbetsmiljöpolicy syftar till att skapa en trygg och hälsosam arbetsmiljö för alla anställda vid Byggnads AB Lennart Eriksson. Vårt mål är att förebygga olyckor och ohälsa, främja en positiv arbetsmiljö samt ge våra medarbetare förutsättningar för välmående och god arbetsinsats. Genom att främja delaktighet, samverkan och kontinuerlig utbildning stärker vi både det systematiska och det organisatoriska och sociala arbetsmiljöarbetet (SAM & OSA).

Så här arbetar vi med systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM):
– Vi använder IA-systemet för att systematiskt rapportera och följa upp riskobservationer, tillbud och olyckor.
– Arbetsmiljögruppen sammanträder tre gånger per år för att driva och följa upp arbetsmiljöarbetet.
– Genom SMART-verktyget följer vi upp planerade arbetsmiljöinsatser samt säkerställer korrekt hantering av kemikalier.
– OSA-mål formuleras årligen, och specifika OSA-relaterade aktiviteter planeras och genomförs som en del av vårt främjande arbete.
– Vi arbetar enligt ett arbetsmiljöårshjul som säkerställer struktur och kontinuitet i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
– En medarbetarenkät genomförs årligen, samt vid behov kompletteras med riktade undersökningar inom specifika områden.
– Årliga medarbetarsamtal hålls för att följa upp arbetsmiljö, trivsel och utveckling på individnivå.

Kommunikation av arbetsmiljöpolicyn:
Arbetsmiljöpolicyn presenteras vid introduktion, finns tillgänglig på intranätet och följs upp kontinuerligt. Ledningen uppmuntrar en öppen dialog och aktiv feedback kring arbetsmiljön.

Uppföljning och revidering:
Arbetsmiljöarbetet följs upp och revideras regelbundet för att säkerställa efterlevnad av lagkrav och interna åtaganden. Uppföljning sker genom enkäter, ronder, riskbedömningar och årliga policyöversyner. Vid behov vidtas åtgärder, resurser avsätts och en årlig rapport sammanställs med resultat och åtgärdsförslag.

Kramfors

Teresa Johansson, VD
Byggnads AB Lennart Ericsson